Problemática laboral fue analizada por industriales y Ministerio de Trabajo
Durante su exposición, el líder industrial aseveró que la mejor opción para elevar las condiciones laborales del país, y a la vez aumentar las utilidades para el empresariado, es que los empleadores y sindicatos lleguen a un acuerdo para potenciar la variable Valor-Empresa, ya que con ello ambos lados se beneficiarán.
“Si la empresa vale más, el trabajador valdrá más y por consiguiente cobrará más, y paralelamente obtendrá una mayor cotización en la Bolsa, y ahí el empresario ganará más”, explicó Olaechea durante la reunión en la que estuvieron presentes el primer vicepresidente de la institución gremial, Luis Salazar Steiger, así como los directores industriales y titulares de los comités productivos de la S.N.I.
Por otro lado, recordó que como consecuencia del crecimiento económico que goza el país desde hace más de una década, los empresarios están remunerando cada vez más a su capital humano, siempre y cuando el mismo esté altamente capacitado.
“Desde varios años venimos pagando más a los trabajadores debido a la alta demanda de los mismos por parte de las empresas, y hace meses nuestro gremio está sirviendo como árbitro ante algunos conflictos que han aparecido entre empresas que pugnan por un trabajador”, señaló el presidente del gremio industrial.
Sin embargo, llamó la atención de los presentes al reiterar que en nuestro país se está volviendo un verdadero problema la falta de mano de obra calificada en el sector manufacturero. “Estoy casi seguro que si una empresa moderna se crea en estos momentos, tendrá serios problemas para conseguir operarios”, remarcó.
Competitividad y empleabilidadA su turno, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena, saludó la competencia entre los trabajadores para la obtención de un mejor puesto y una mayor remuneración, y ratificó que el Estado no puede ser “paternalista” con la fuerza laboral.
Reiteró así, como lo ha venido diciendo últimamente, que un claro objetivo de su gestión será incorporar conceptos como competitividad y empleabilidad en el análisis laboral de nuestra realidad nacional.
“Ya es hora que los empresarios incorporemos en nuestra negociación con los trabajadores indicadores de productividad para sustentar el pago a los trabajadores, de manera que todos ganemos al apostar por la empresa en la que trabajamos”, sostuvo el titular del M.T.P.E.
Al respecto, José Villena reveló que su cartera está a la espera de un pronunciamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto de los recientes cambios en la legislación laboral en Europa, y en cómo estos afectarían los tratados internacionales hoy vigentes, para considerar qué normas podrían ser actualizadas con nuestra realidad actual. Agregó que la verdadera estabilidad laboral debe regirse en pos de la capacidad del trabajador.
Asimismo, subrayó que si bien para muchos representantes del sector empleador las leyes laborales en el Perú son rígidas, exhortó al empresariado a respetarlas por ser las reglas de juego que actualmente rigen. Sin embargo, adelantó que van a dar un apoyo a las empresas para que los empleadores dejen de pensar que el Ministerio de Trabajo quiere destruir su actividad empresarial.
“Vamos a presentar una nueva hoja de ruta en el tema laboral, la cual no solo involucrará a las empresas formales sino también a las informales, con énfasis en estas últimas para cumplir el objetivo de reducir el subempleo”, finalizó Villena.
Fuente: [sni]
