Trabajadores del MEM recibieron charla de sensibilización sobre prevención del hostigamiento sexual laboral

Los trabajadores del Ministerio de Energía y Minas (MEM) recibieron una capacitación para la prevención del hostigamiento sexual laboral y la manera de ayudar a fomentar una sociedad con igualdad y respeto, acción que se desarrolla en el marco del objetivo del Gobierno de combatir de manera frontal la violencia hacia la mujer.

Durante el taller denominado “Hostigamiento sexual laboral: Retos para su prevención, atención y sanción”, los trabajadores del MEM fueron capacitados sobre la legislación vigente respecto al hostigamiento sexual laboral y recibieron las pautas necesarias para para prevenir y sancionar el acoso en el sector público.

El taller se realizó en el marco de las actividades del Comité para la Igualdad de Género del Ministerio de Energía y Minas, el cual tiene por objetivo coordinar, articular y fiscalizar la incorporación del enfoque de género en las políticas y gestión institucionales a fin de promover el cierre de brechas y la igualdad entre los colaboradores y colaboradoras del MEM.

La charla estuvo a cargo de la especialista de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Giannina Sánchez, quien enfatizó que el hostigamiento sexual es una forma de discriminación de género y de violencia contra las mujeres y hombres, práctica que es necesario erradicar.

Esta práctica, explicó la especialista, puede producirse en distintas circunstancias, como cuando el jefe directo tiene un trato preferente a cambio de favores sexuales; o cuando exige condiciones no deseadas en el trabajo y bajo amenazas; o cuando hace uso de términos obscenos o de connotación sexual, o si se genera acercamiento corporal o tocamientos no deseados hacia los trabajadores.

Se debe tener en cuenta que el hostigamiento o acoso sexual es una forma de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, que se convierte en una situación laboral intolerable.



Vía gob.pe

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