«Notas de Prensa»

Cerca de 16 millones de soles se invertirán este año en la compra de modernos equipos que permitan a los hijos de asegurados de EsSalud con sordera congénita o adquirida recuperar sus capacidades de audición y desarrollo del lenguaje, anunció hoy la ministra de Trabajo, Ana Jara. Jara, acompañada de la presidenta ejecutiva de EsSalud, Virginia Baffigo, asistió esta mañana a la presentación de dichos aparatos, llamados implantes cocleares, los cuales se entregarán mediante el Programa Nacional de Manejo Temprano de la Hipoacusia. La titular de Trabajo explicó que los 16 millones de soles permitirán comprar 250 de implantes cocleares, implantes de alta tecnología que se insertan en el oído permitiendo una recuperación prácticamente total de la audición, lo que ayuda a normalizar la vida del paciente.

La Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos Cáceres, destacó la importancia de capacitar a los jóvenes en habilidades socioemocionales dado que ello es les permite tener una ocupación en el futuro o generar su propio emprendimiento. Durante su participación en la suscripción de un convenio entre el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y La Tarumba para le realización del proyecto “Métodos de formación innovadores para jóvenes en riesgo: El Circo Social como alternativa para mejorar la empleabilidad”, la ministra Laos señaló que el 18 % del desempleo en el país se encuentra en el segmento juvenil y que iniciativas como la mencionada ayudan a contrarrestar esta situación.

Los que no cumplan con las leyes que amparan a las personas con discapacidad podrán ser sancionados por el Conadis, afirmó el viceministro de Poblaciones vulnerables del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), Julio Rojas Julca. Las sanciones pueden ser económicas para las instituciones del Estado que atenten contra los derechos de los discapacitados.

Asistió a entrega de 12 muros de contención ubicados en seis asentamientos humanos en distrito de Independencia construidos en su mayoría por mujeres y personas con discapacidad del programa "Trabaja Perú". Acompañando a la Ministra de Trabajo y al alcalde de Independencia, la Primera Dama de la Nación, Nadine Heredia, destacó el empuje de cientos de mujeres que, como parte del programa “Trabaja Perú”, participaron en la ejecución de esta obra que beneficiará a más de 516 familias en situación de pobreza y pobreza extrema de los asentamientos humanos de Independencia, tales como San Camilo, Cerro San Albino, Milagro de Fraternidad, Ampliación 2da. Etapa Las Américas, 5 de Marzo, San Juan de Dios y Villa El Carmen.

“Hace un año, el presidente Ollanta Humala lanzó la estrategia ‘Me pongo Gamarra’, que involucra la participación de los ministerios de Trabajo, de la Producción, de Desarrollo e Inclusión Social, entre otros sectores, y hoy estamos aquí presentes viendo cómo se está cumpliendo con este objetivo”, resaltó la Primera Dama de la Nación, Nadine Heredia, durante la certificación de 700 trabajadores textiles de este centro comercial. Agregó que la estrategia multisectorial “Me pongo Gamarra” constituye un orgullo para el Perú, pues -de esta manera- se está permitiendo que la calidad de la producción de este emporio textil comience a ser reconocido en el ámbito mundial. “Esto es posible gracias al esfuerzo diario de miles de emprendedores y trabajadores, en su gran mayoría migrantes mujeres, provenientes de las diversas regiones del país. El gobierno del presidente Humala está trabajando para que todos ustedes tengan las mismas oportunidades”, subrayó.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), distinguió a Química Suiza S.A. - empresa emblemática del holding empresarial  QUICORP - con el premio “Buenas Prácticas Laborales 2012” en la categoría “Otorgamiento de beneficios a los trabajadores”. Se trata del segundo premio obtenido por esta empresa por sus acciones empresariales proactivas como la generación de relaciones de trabajo favorables que contribuyen a la paz laboral, la integración y el aumento de la productividad. Para la calificación, los inspectores y auditores especializados en Recursos Humanos del MTPE tomaron en cuenta criterios como alcance, participación, impacto, relevancia, equidad, creatividad y originalidad, inversión social de la empresa, sostenibilidad, visión de Responsabilidad Social Empresarial, cumplimiento de la ley, replicabilidad, reconocimiento, premios y las certificaciones.